Recientemente ha sido publicado el Índice de Capital Humano (ICH) del 2T 2011. Parece que mejora poco a poco la percepción de nuestros Directores de RR.HH. del Ibex 35 sobre el capital humano. Lo que quiero destacar es la sustancial mejora en la «visión positiva de la inversión en formación«.
Tras un 1T 2011 más bien «reservón«, parece que tomamos conciencia de la importancia de gestionar el talento, en buena parte mediante Formación y Desarrollo. ¿Puede ser esta una señal de que se intensificará la batalla por el talento cualificado y de que en breve volverá a producirse amplio movimiento del talento en el mercado?
Gestionar el Talento (72%) y Desarrollar la Capacidad Directiva (83%) se posicionan como aspectos críticos en el 2T 2011 en lo referente a gestión de personas en estos entornos de incertidumbre.
Que la tendencia es favorable, no cabe duda, pero… ¿serán señales o visiones positivas?
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