Seleccionar por Valores

Seleccionar por ValoresEsta entrada está inspirada en una frase del que, probablemente, sea el seleccionador más conocido y respetado de todos los tiempos en nuestro país: Vicente del Bosque. Hace unos días comentó en una entrevista para televisión: “Los jugadores de la selección pueden fallar en lo futbolístico, pero han de ser impecables como personas”.

Y es que cuando tenemos un/a candidato/a frente a nosotros, invertimos una buena cantidad de minutos comprobando que es un pozo de sabiduría técnica, que podría escribir una enciclopedia con sus experiencias de gestión, que es un seguro de vida en implantaciones de éxito, etc.

Incluso casi se le llegan a presuponer ciertos conocimientos que, por la formación académica o experiencias internacionales previas (el caso de los niveles de idiomas), se convierten en un commodity sin mayor valor y no son parámetros que lleguen a suponer un factor diferenciador.

Pero lo que realmente nos estamos preguntando es: “¿encajará en mi organización?, ¿se adaptará a nuestra cultura?, ¿se integrará bien en el equipo con el que trabajará?,¿compartirá los mismos valores?

Aquí es cuando intentamos extrapolar sus comportamientos y conductas, observables en situaciones específicas de su vida personal y profesional. Esos rasgos singulares o características de cada uno (así lo denominaba el filósofo romano Boecio) que componen de forma inequívoca una personalidad. Nuestra labor pasa entonces por comparar estos factores con la “personalidad” de la organización. Es decir, cotejar la afinidad del candidato con los valores y la cultura coporativa.

Ampliando horizontes, las estrategias de marca empleadora que desplegamos apuntan hacia la difusión de los valores organizacionales, ofrecer una imagen atractiva de quién y cómo somos y, por tanto, cómo son y han de ser nuestras personas. En cierto modo, la frase de Vicente del Bosque que engendró este post viene a ser una frase de branding como seleccionador.

Cuántas veces los seleccionadores nos habremos sentido como Don Vicente pensando “mi candidato seleccionado no puede fallar como persona”…

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9 pensamientos en “Seleccionar por Valores

    • Gracias por tu comentario Noemí! Cierto que influye tener ante nosotros candidatos no sólo áltamente efectivos, sino también áltamente felices (¿el candidato sonríe…?). Te agradezco que compartas el enlace, enriquecedor y para reflexionar.
      Abrazos!

  1. Hola Javi:
    Me ha gustado leerte, te he encontrado por Cris, tu mejor fan.
    Tu creer que en el fútbol llegarà la ética? no se yo, mientras se maneje tanto dinero, la cosa pinta mal. Pero estoy de acuerdo contigo.
    Un beso.

  2. Considero que el orden en la frase de Del Bosque es acertado, además de buenos futbolistas han de ser buenas personas. En las Compañías necesitamos la perfecta combinación de ambas partes, si necesitas un médico no puedes contratar a una enfermera con muchas cualidades personales, necesitas un médico. Ahora bien, una vez que el perfil técnico está definido, las cualidades humanas siempre suman y hacen directamente Organizaciones más Humanas¡¡

  3. Hola Javier:
    Hay otro asunto de reciente actualidad que se relaciona con lo que planteas. Me refiero a las pasadas elecciones europeas. Yo hace años votaba, en primer lugar, por afinidad ideológica a un determinado partido. Ahora, la afinidad ideológica ha pasado a tercer lugar. En estas recientes elecciones, mi primer criterio ha sido la honradez del candidato (o, mejor dicho, la impresión que yo tengo de su honradez como persona, lo que me ha obligado a descartar muchas opciones :-), el segundo ha sido la preparación intelectual del candidato y, solo en tercer lugar, la afinidad ideológica. En cierto modo, parecido a lo que decía Del Bosque.
    Un abrazo.

    • Gracias por tu aportación Manuel! Cierto que un “candidato” también tiene su acepción en la política y a donde es extrapolable el contenido del post. La honradez, la ética son valores en muchas organizaciones y, por tanto, un factor más a tener en cuenta para el ajuste candidato-puesto y el posterior proceso de onboarding. Don Vicente nos regala lecciones para la vida. Un abrazo!

  4. Es importante que cuando hablamos de seleccionar a los mejores candidatos, no solo tengamos las cualidades técnicas, las competencias sino tengamos en cuenta tb que los valores seran aquellos parámetros que influyan en el mejor desempeño de nuestros empleados en la compañías y con ello la consecución de los mejores resultados
    Saludos

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